Tampere-talo-konsernille yrityskohtainen työehtosopimus, joka huomioi tapahtuma-alan erityispiirteet

Vuoden 2024 alussa Tampere-talo Oy jakaantui kahdeksi yhtiöksi. Uudessa yhtiömallissa emoyhtiönä toimii kulttuurin ja taiteen edistämiseen keskittyvä Tampere-talo Oy ja tytäryhtiönä kaupalliseen toimintaan keskittyvä Talo Events Oy. Keväällä 2025 konsernille neuvoteltiin myös uusi, Talo TESiksi nimetty työehtosopimus, joka huomioi tapahtuma-alan erityispiirteitä.

”Tapahtuma-ala elää illoista ja viikonlopuista, mikä asettaa työehdoille erityisiä vaatimuksia. Uusi sopimus tuo selkeyttä työskentelyyn näinä vilkkaina vuorokauden aikoina. Lisäksi saldotuntijärjestelmä, pidemmät tasoittumisjaksot ja hyvät lomaedut auttavat jakamaan työkuormaa tasaisemmin vuoden aikana. Näin varmistamme sekä henkilöstön jaksamisen että konsernin kyvyn vastata tapahtumien kausivaihteluihin”, kertoo Tampere-talo-konsernin HR- ja IT-johtaja Liisa Lindström.

Päätös uuden työehtosopimuksen neuvottelusta tehtiin vuonna 2024, kun aiemmin käytössä ollut Avaintes-työehtosopimus oli päättymässä. Ratkaisu oli strategisesti rohkea, sillä tapahtuma-alan liiketoiminnan erityispiirteitä riittävästi huomioivaa työehtosopimusta ei ollut aiemmin olemassa. Nyt solmittu TES luo suuntaa koko alalle ja tukee konsernin tavoitetta kasvaa rohkeasti sekä tarjota asiakkailleen elämyksellisiä sisältöjä ja tapahtumia.

”Uusi sopimus tuo vakautta arkeen, ja yhdessä saavutettu ratkaisu vahvistaa luottamusta työnantajan ja työntekijöiden välillä. Sen myötä saamme kilpailuetua työnantajamielikuvassa ja erinomaiset edellytykset kehittää sekä konsernin toimintaa että henkilöstön hyvinvointia. Haluan lämpimästi kiittää kaikkia neuvotteluissa mukana olleita”, kertoo Tampere-talo-konsernin toimitusjohtaja Paulina Ahokas.

Myös tapahtumaelinkeinon keskusjärjestö Tapahtumateollisuus ry pitää sopimusta osoituksena alan hyvästä kyvystä sopia asioista työnantajia ja työntekijöitä molempia hyödyttävällä tavalla.

”Hienoa, että Tampere-talo ja sen henkilöstö ovat käyttäneet aikaa ja löytäneet yhteisen näkemyksen työn ehdoista. Tapahtuma-ala on hyvin moninainen ala, mikä asettaa haasteita yhteisille sopimuksille, mutta Tampere-talossa yhteinen sopimus varmasti selkiyttää ja yhdenmukaistaa työn lähtökohtia kaikille osapuolille”, sanoo Tapahtumateollisuus ry:n toimitusjohtaja Sami Kerman.

Työntekijöiden ääni mukana

Uusi työehtosopimus nojaa konsernin arvoihin – rohkeuteen, ratkaisukeskeisyyteen, vastuullisuuteen ja toisten kunnioittamiseen. Se tukee jatkuvaa kehittymistä, työn ja vapaa-ajan tasapainoa sekä yhteisöllistä toimintakulttuuria.

“Neuvotteluissa työntekijöiden näkemykset otettiin huomioon, ja yhteisen keskustelun tuloksena syntyi sopimus, joka palvelee koko yhtiötä. Lopputulos on selkeästi Tampere-talo-konsernille räätälöity”, kertovat konsernin luottamushenkilöt Ilona Siuro ja Jaakko Mäkelä.

”Tampere-talo konsernin yrityskohtaisen työehtosopimuksen neuvotteluiden kulmakivinä toimi luottamus, avoimuus ja ratkaisukeskeisyys. Näiden kulmakivien kautta pystyimme yhdessä tekemään sopimuksen, jossa huomioidaan alan erityiskysymykset ja työntekijöiden tarpeet. Neuvotteluprosessi oli siis osapuolien näkökulmasta onnistunut ja neuvottelut käytiin rakentavassa hengessä”, pohtii neuvotteluissa mukana ollut JHL:n neuvottelupäällikkö Teppo Järnstedt.

Yhteyshenkilö

Liisa Lindström
HR- ja IT-johtaja
Tampere-talo-konserni
Puh. +358 3 243 4199
liisa.lindstrom@tampere-talo.fi